Despre noi
O organizatie eficienta si eficace nu se construieste si nu se dezvolta de la sine. E intotdeauna nevoie de un atent control pentru a orienta cresterea unei companii in sensul dorit. Aceasta este misiunea pe care ne-o asumam: gestiunea resurselor umane si a organizatiei in ansamblu, pentru a creste valoarea afacerii clientului. Intotdeauna in CONTEXTUL fiecarei companii in parte.
Lucram: doar in CONTEXTUL individual al clientului; asigurand clientului pregatirea si intelegerea actiunilor noastre; folosind instrumente de gestiune a resurselor umane, echipelor de lucru si organizatiei adaptate obiectivelor/nevoilor concrete; facilitand intelegerea clientului asupra instrumentarului folosit si rezultatelor obtinute; construind o relatie de parteneriat cu clientul nostru. |
|
|
|
|
Puteti adresa aici intrebarile dvs. referitoare la managementul resurselor umane. Va rugam sa completati formularul de mai jos si veti primi raspuns de la unul dintre consultantii CONTEXT.
Intreaba acum!
|
14 ianuarie 2010 O noua colega se alatura echipei noastre. Mai multe informatii aflati pe vinurileflorentei.wordpress.com .
25 februarie 2010 Cautam pentru clientul nostru, important producator de mezeluri, Director general (zona Crisana). Persoana care va ocupa acest post va coordona intreaga activitate a firmei si va raporta Consilului de administratie. Sunt necesare experienta relevanta in vanzari si/sau productie, motivatie pentru ocuparea unui astfel de post, capacitate de a coordona o companie de prestigiu. pentru relatii folositi liviu.hahaianu@cru.ro
detalii...
|
Ce ne-a atras atentia saptamana aceasta:
25 februarie 2010 Primele 5 companii de consultanta in management, dupa numarul de consultanti, conform Business Arena - 1. Romair Consulting - 120 consultanti, 2. Deloitte Consultanta - 99, 3. Work Solutions - 75, 4. Smartree - 60, 5. Tebodin - 60.
11.01.2010 Primele 5 tendinte pe piata muncii in 2010:
Rata somajului peste 10%;
Scaderea salariilor top executivelor cu o medie de 30%;
Folosirea agresiva a formelor alternative de plata;
Initiativa si determinarea vor fi mai apreciate decat profesionalismul la angajare;
Folosirea referintelor la angajare.
detalii...
|
|